New Order

騎空団RANK

騎空団グレード

団長ID
入団条件
募集内容

【団長名】戦神・毘沙門
【団長ID】14132203
【騎空艇】全船LV9
【団サポ】風見鶏Lv3、キュアポLv2、銅鑼Lv3
(4つ目は勉強机や直近古戦場やイベント等に合わせての有利属性炉と変動)
【アサルトタイム】22:00~0:00
【団員数】28人
【団員の平均ランク】250程

【入団条件】——————-
・ランク170以上。ゆっくりでもいいので装備等を強化していく意思がある。やる気がある方はこれ以下でも応相談。

・コミュニケーションがきちんと出来て、何かあった際には報連相守れる方。
 会話が出来て、日に1回程度で構わないので定期的な団チャと挨拶欄確認程度でOK。挨拶欄を公開出来る方。
(外部ツールは基本使わない方針なので、団チャや挨拶欄を使用して連絡を取るためです)

・団に所属している意識があり、晒し行為等迷惑行為をしない。過去のBAN経験、不正ツール使用やアカウント等は以ての外です。

【団について】——————-
・Rankの高い方は縛りの少ない隠居団的な意味合いで在籍している方も多いため、特定コンテンツをやりたい場合は自分から発言出来る方である事が望ましいです、呼びかけがあればまったりやってるご隠居勢も時間さえ合えば大抵協力してくれます。
 (例:団で高難度コンテンツを練習したい場合や特定の連戦など)

・騎空艇はイベントに合わせて乗り換えたりが多いです、箱イベやブレグラ等の際には船炉合わせたりも。ソロチャレンジ等で船炉が欲しい場合は言ってもらえれば船炉付け替え可能です。

・外部ツールは基本使用予定無し。ただし団チャットのみだと連絡事項等も流れてしまうため、外部に記載し確認してもらう事はあるかもしれません(その場合もこの騎空団掲示板等、特に登録が必要無く確認出来る形にします)。

・ディールは自発者優先。(最近はほぼ無価値ですが…)

・チャットの内容については常識の範囲であれば自由です!雑談や編成相談などなんでも歓迎!
(重い下ネタや不快にさせる発言は控えましょう)

・逆にドロ報告や引き報告にやたら敏感な人もお断りしています。
 「○属性やるのに〇〇いないの?」みたいな未所持煽り等は勿論禁止ですが、団内協力で倒したつよバハからヒヒドロした際などは感謝すると共に報告などはそこそこあります。それらや新武器落ちたとかの報告すら嫉妬の炎で狂ってしまい無理って人は他へお願いします。

・マイペースにやりたい人が多く、これグラやガチャ更新等話題が無い時はチャットが常に賑わっているという事はないため、常に賑わっている事を重視する人はDiscordありの別の団等の方がいいかもしれません。勿論質問等あればわかる誰かが答えてくれるような環境ではあります。

【古戦場】——————-
◇全体方針
 リアル優先で勝敗無視、予選A突破しつつ最終団順位2000位以内を目指します。
 イメージとしては勝敗よりも各自ランキング報酬のために走る団です。
 本戦中は相手との貢献度差を意識しなくていいですし、撤退低空支持もなくフリーラン。
 日毎のノルマも無いので、どこか1日休みを取って集中して稼ぐ形などもOK。
 累計貢献度6億以内を目指す形で自由に頑張っていきましょう。
 以前は勲章75個ラインの順位にしていましたがボーダーの変化もあるため、累計の形にしました。

 社会人も多いためリアル事情は考慮します。事情がある場合は事前連絡お願いします!
◇朝活
 無し。
◇本戦10億、30億
 特に決まりはありませんが実際は毎戦30億はほぼ超えます。ただ各自の走り方は自由なため、絶対に保証出来るものではありません。(2022年開催分では30億を下回ったことはありません。)
◇団ランキング
 前回までは予選は1000位程度、最終は600~1500位前後に着地という感じになってます。予選勲章ラインの300位以内に入ろうとはしていません。

【ドレバラ】——————-
 全報酬獲得します、必要貢献度人数割の形になります。
 各自毎日の強敵2回をこなしていればきつくはないはずです。

【解雇条件】——————-
・事前連絡無くログイン期間が3日以上空く
・古戦場にて事前連絡なしで累計貢献度5億未満
・団員や団外の方に著しく迷惑をかけたり、やる気を削ぐような行為をした場合

【最後に】——————-
 グラブルは好きだけど古戦場での激戦に疲れてしまった人や新コンテンツまではまったりやりたい人などが集まっています。
 どなたでも歓迎しますので、何かわからないことなどがありましたら遠慮なく団長挨拶欄へどうぞ!OGP設定参照用画像

騎空団Rank
騎空団グレード -
団員数
団員の平均RANK
騎空団実績 -
方針 -
ノルマ -
主な騎空団サポート
投稿日時

コメント

コメントする

まだコメントはありません。